پارسینه از اخرین وضعیت عیدی کارکنان در سال ۹۵ گزارش می‌دهد:
تحریریه پارسینه: هنوز هیات دولت در خصوص عیدی کارمندان در سالجاری به نتیجه قطعی نرسیده اما برآوردها به نسبت قانون محاسبه پرداخت در هر سال رقم عیدی را پیش از تصویب دولت مشخص می‌کند.
براوردها نشان می‌دهد که کارگران امسال عیدی یک میلیون و ۶۲۴ هزار تومانی را به خانه هایشان خواهند برد.اما دراین میان عیدی کارمندان دولت از ۷۷۰ هزار تومان تجاوز نخواهد کرد.
دراین بین قانون وضعیت دریافت عیدی کارگرانی که به هر دلیلی استعفا داده اند و یا به طور ساعتی مشغول بکارند را نیز مشخص کرده تا آنان هم دست پر به خانه هایشان بروند.
اما اینکه تا چه اندازه کارفرمایان به این مساله تن دهند قطعا ابهامی است که هرساله وجود دارد اما آمار دقیقی از آن منتشر نمی‌شود. دلیل این امر نیز وجود کارگرانی است که به دلیل کمبود کار و افزایش بی رویه بیکاری با هر ساز کارفرما می سازند تا شغل خود را برای سال آینده حفظ کنند. بنابراین در بسیاری از صنایع عیدی کمتر از نرخ مصوب نیز پرداخت می‌شود اما صدایی به گوش نمی‌رسد.
براساس این گزارش، همه ساله پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران بر مبنای قانون مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی صورت می‌گیرد و بر اساس آن کارفرمایان موظفند دست‌کم دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق و دستمزد را به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارکنان نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
پایه حقوق سال ۱۳۹۵ کارگران ۸۱۲ هزار تومان است که با احتساب دو ماه حداقل عیدی یک میلیون و ۶۲۴ هزار تومان و با احتساب سه ماه حداکثر دو میلیون و ۴۳۶ هزار تومان است.
همچنین پرداخت عیدی و پاداش آن دسته کارگرانی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هستند و پایه حقوقشان از یک میلیون تومان بیشتر است، نباید از سه برج حداقل حقوق تجاوز کند.
بنابر اعلام مدیرکل جبران خدمات وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی، عیدی امسال کارگران معادل ۶۰ روز حقوق است که حداقل آن یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان است.
درعین حال هستند کارگرانی که یا ساعتی مشغول یکارند و یا در طول سال استعفا داده اند که برای این موارد نیز قانون به صراحت روش محاسبه عیدی را در نظر گرفته است. بنابراین گزارش، آن دسته از کارگرانی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است محاسبه عیدی و پاداش پایان سال آنها بر اساس میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان محاسبه می‌شود.
دراین بین برابر ماده ۳۹ قانون کار، میزان مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می‌شود که میزان عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.
همچنین مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
از سویی دیگر، مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کارمزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.
همچنین آن دسته کارگرانی که در طول سال از خدمت استعفا می‌دهند، اخراج یا بازنشسته می‌شوند و به طریقی رابطه آنها با کارفرما و کارگاهی که در آن کار می‌کنند قطع می‌شود، به نسبت مدت کارکرد خود شایسته دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.
در مورد محاسبه عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار، مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال، مزد و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌کند؛ در واقع مزایایی که فرد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کند از اجزای مزد به شمار می‌آید و بر همین اساس فوق العاده شغل، سختی کار و هر آنچه که به تبع شغل به کارگر داده شود جزو مزد منظور شده و باید در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال لحاظ شود.
مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل کمک هزینه مسکن، بن خواربار، کمک عائله‌مندی و پاداش افزایش تولید جزو مزد به حساب نمی‌آید و در پرداخت عیدی و پاداش منظور نمی‌شود.
کارمندان دولت چقدر می‌گیرند؟
کارکنان دولت برای پایان سال جاری و بر اساس محاسبات قانونی رقمی حدود ۷۷۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.
با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال و به ویژه بهمن‌ماه تعیین میزان عیدی و پاداش پایان سال کارکنان و کارگران از دغدغه‌های دولت و این اقشار است.
هرچند که تا کنون هیات وزیران درباره عیدی کارکنان و کارگران تصمیمی نگرفته اما با این وجود محاسبات رقم عیدی براساس قوانین حدود آن را تعیین می‌کند. با توجه به اینکه عیدی کارکنان بر اساس قانون خود با ضرب ضریب حقوق و میزان امتیاز عیدی پایان سال تعیین می‌شود، این محاسبات رقمی حدود ۷۷۰ هزار تومان را برای عیدی سال جاری نشان می‌دهد.
این در حالی است که براساس ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری، میزان امتیاز عیدی برای هر سال ۵۰۰۰ است. از سویی دیگر طبق مصوبه هیات وزیران، ضریب حقوق و عیدی کارکنان در سال جاری رقم آن تعیین و ابلاغ شده است به‌طوری که ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت حدود ۱۵۴۱ ریال تعیین شده است.
بنابراین با ضرب دو عدد ۵۰۰۰ و ۱۵۴۱ میزان عیدی کارکنان دولت رقمی در حد ۷۷۰ هزار تومان خواهد بود که البته این رقم باید در هیات وزیران به تصویب رسیده و در نهایت از سوی سازمان برنامه و بودجه واریز آن ابلاغ و انجام شود به‌طور معمول عیدی کارکنان همراه با حقوق بهمن‌ماه به حساب آنها پرداخت می‌شود.
منبع : http://www.parsine.com/fa/news/335080
Please follow and like us:
