به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، رویا طباطبایی یزدی رئیس سازمان ملی بهره‌وری امروز در دومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، با اشاره به اقدامات ضروری در جهت افزایش بهره‌وری نیروی کار به عواملی اشاره کرد و اظهار داشت: آموزش و سنجش نیروی کار برتر در دستگاه‌ها و بنگاه‌ها نداریم. این سنجش پیچیده است، اما شدنی خواهد بود. نیروی کار هر چقدر هم خوب باشد، اگر امکانات نرم‌افزاری و سخت‌افزاری در اختیار نداشته باشد، نمی‌تواند کارایی لازم را داشته باشد، اما در ایران نیروی کار از امکانات خوبی بهره‌مند است، اما بهره‌وری لازم را ندارد.

رئیس سازمان ملی بهره‌وری به ارتقای اخلاقیات و روابط سالم کاری در محیط کار پرداخت و افزود: باید افراد بنا به توانایی و توانمندی در کارها قرار گیرند که اکنون این شرایط وجود ندارد، بسیاری از شعارهایی که وجود دارد در ۱۰ سال آینده وجود خارجی نخواهند داشت و باید با برنامه‌ریزی این موضوع را حل کرد.

طباطبایی با بیان اینکه نیروی کار برای خلاق بودن تربیت نمی‌شود و این موضوع از دبستان تا دانشگاه جایی ندارد یادآور شد: مسئولیت‌پذیری و پاسخگو بودن مدیر و کارمند ضروری است و همچنین باید برای انجام امور زمان بندی لحاظ کرد.

به گفته این مقام مسئول، مشکلات روحی و روانی نیروی کار در محیط مؤثر است اگر ۲۰ درصد نیروی کار در یک دستگاه سلامت نداشته باشند، روی کل سازمان تأثیر می‌گذارد.

رئیس سازمان ملی بهره‌وری یکی از مشکلات موجود را استفاده کارمندان و مدیران از موبایل و شبکه‌های اجتماعی حتی در جلسات دانست و یادآور شد: مدیران در جلسات دائم سرشان در گوشی است و این موضوع انرژی زیادی از آنها می‌برد که در نهایت منجر به کاهش بهره‌وری و تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری مناسب و درست خواهد شد.

طباطبایی، خاطرنشان کرد: مسائل فرهنگی آنقدر در ایران مهم است که با اصول و مبانی تئوری‌های کشورهای خارجی متفاوت است قطعاً در ایران سهم حقوق اهمیت بسیار بالایی دارد، در حالی که در مدل گفته شده تنها ۶ درصد سهم داشت. بنابراین وضعیت اقتصادی کشور مهم است.

وی یادآور شد: بهره‌وری نیروی کار در کل اقتصاد در دوران تحریم از ۱۰۰ به ۹۲ کاهش یافت. همچنین بهره‌وری در یک دوره بلندمدت ۱۰ تا ۱۵ سال باید بررسی شود و پس از رفع تحریم‌ها بخش نفت و گاز بیشترین روند افزایشی بهره‌وری نیروی کار را داشته و پس از آن با شیب ملایمی بخش کشاورزی است.

در ادامه این همایش، آرین قلی‌پور دبیر علمی کنفرانس مدیریت منابع انسانی با اشاره به پارامترها و سرفصل‌های منابع انسانی به موضوع تیم‌سازی و توانمندسازی اشاره کرد و گفت: از دیگر مباحث بااهمیت مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری است که زمان استخدام آنها مهم است. چابکی در جذب نیرو اهمیت بالایی دارد و کیفیت استخدام مهمتر از کمیت است.

این استاد دانشگاه ادامه داد: پیشنهادات و نوآوری مستمر از دیگر مواردی است که باید در جلسات به چه نکاتی توجه شود که تیم‌ها خلاق باشند که این موارد نیاز است در فرهنگ اداری کشور به کار گرفته شود. همچنین حسابرسی و ریسک منابع انسانی بسیار با اهمیت تلقی می‌شود.

قلی‌پور تأکید کرد: بر مدیرانی که اعتماد ایجاد می‌کنند استرس کمتری میان کارمندان مشاهده می‌شود و بهره‌وری ۵۰ درصد افزایش می‌یابد از این جهت نیازمند تغییر مدیریت و اعتمادسازی برای افزایش بهره‌وری است.

منبع : http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=13960725000718