به طور سنتی، یک طرح بازنشستگی مبتنی بر اعتماد توسط یک کارفرما برای کارمندانش ایجاد می شود. نمایندگان آن کارفرمای معمولا اکثریت هیئت امنا را که مسئول اداره اعتماد هستند تشکیل می دهند. در مقابل، اعتماد اصلی معمولا توسط یک ارائه دهنده، اغلب یک شرکت بیمه ایجاد می شود. یک اعتماد قانونی و یک هیئت امنا وجود دارد، اما تعدادی از کارفرمایان غیر مرتبط می توانند در طرح شرکت کنند. هر کارفرمای شرکت کننده یک یا چند قسمت را در اختیار استاد قرار خواهد داد. وکیل مسئولیت حاکمیت را برای هر بخش در مورد چیزهایی مانند صندوق های سرمایه گذاری و ارائه دهندگان خدمات می پذیرد و انطباق با وظایف نظارتی را تضمین می کند. تصمیمات در مورد سطوح سود و سهم به طور معمول با هر کارفرمای شرکت کننده باقی خواهد ماند.
برای کارفرمای حمایت کننده عادی برای پوشش هزینه های عملیاتی طرح اعتماد خود، با اعضای کمی در معرض هزینه های سرمایه گذاری است. درون تراست های اصلی، اعضای اصلی هزینه های طرح را معمولا تحمل می کنند. برخی از ارائه دهندگان اعتماد ممکن است از کارفرمایان مجرب هزینه ی تنظیم یا پیاده سازی را بپردازند، اما هزینه های کارفرما در حال انجام است غیر معمول است. [۱]
برای طرح های بازنشستگی در انگلستان معمول است که اعضای کمتری نسبت به طرح های دیگر کشورها داشته باشند [۲]، به این معناست که آنها کمتر توانایی سرمایه گذاری در مقیاس را در سرمایه گذاری و مدیریت نسبت به برنامه های بزرگتری دارند. با جمعآوری مقیاس چند کارفرمایان، اعتماد سرپرستان باید بتواند دسترسی به این پس اندازها را فراهم کند. با این حال، پس از معرفی قانون حقوق بازنشستگی سال ۲۰۰۸ و نگرانی هایی که اعضا ممکن است بیش از حد پرداخت شوند، دولت بریتانیا [۳] اعلام کرد که هزینه هایی را که می تواند به طور خودکار اعضای طرح های بازنشستگی وارد شود، اعلام کند.
در حالیکه استاد اعتماد برای جدا شدن از ارائه دهنده خود تنظیم شده است، بسیاری از استقلال هیئت امنا را مورد سوال قرار داده اند. در یک طرح مبتنی بر اعتماد سنتی، وکالت می توانند جایگزین ارائه دهندگان خدمات خود مانند مدیران یا مدیران سرمایه گذاری شوند. با این حال، به دلیل نزدیکی بالقوه ارائه دهنده و هیئت مدیره اعتماد آنها، ممالک ممکن است این قدرت را در اعتماد اصلی ندارند. در پاسخ، موسسه حسابداران مجاز در انگلستان و ولز در رابطه با تنظیم کننده حقوق بازنشستگان [۴] یک چارچوب تضمین داوطلبانه برای ارائه گزارش های اطمینان مستقل برای امدادرسان اعتماد اعتماد ایجاد کرد. این چارچوب به منظور نشان دادن ویژگی های کیفی تعیین شده در قوانین تنظیم مقررات بازنشستگی بازنشستگان برای طرح های سهم تعریف شده طراحی شده است. [۵]
طرح های بازنشستگی اعتماد مستقل برای سال های زیادی وجود داشته است، اما پس از معرفی ثبت نام خودکار، به اهمیت رسید. در آوریل ۲۰۱۴ [۶] تخمین زده شد که تراست اعتماد حدود دو سوم افراد به طور خودکار در انگلستان ثبت نام کرده اند.
منبع : https://en.wikipedia.org/wiki/Master_Trust
