سایت اقتصادی ایران: خبرها حاکی است که میزان مبلغ عیدی بازنشستگان کارگری(بازنشستگان ومستمری بگیران تامین اجتماعی) همانند میزان مبلغ عیدی کارمندان وبازنشستگان کشوری ولشکری اعلام شده است! ناگفته نماند که بازنشستگان کارگری دردریافت سایرمزایا با بازنشستگان کشوری ولشکری یکسان نبوده وحتی ازدریافت آن محروم می باشند . حال چگونه است که بازنشستگان کارگری بجای دریافت عیدی برابر با کارگران شاغل مشمول تامین اجتماعی بایستی همانند بازنشستگان کشوری ولشکری ازیک میزان دریافت عیدی برخوردارشوند؟! درلایحه بودجه سال ۱۴۰۳ حتی اسمی ازبازنشستگان کارگری ذکرنشده وبرای این گروه بودجه ای اختصاص نیافته است! مبلغ میزان عیدی بازنشستگان کارگری باید همانند عیدی کارگران شاغل مشمول قانون کار وتامین اجتماعی پرداخت شودواگرغیر ازاین است بایستی همانند بازنشستگان کشوری ولشکری با آنها رفتارشود وهمانند آنان ازتمامی مزایای اختصاصی جهت بازنشستگان کشوری ولشکری برخوردار شوند.
ایسنا نوشت:میزان عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، به میزان مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری اعلام شده است که زمان پرداخت آن، معمولا در اسفند ماه صورت می گیرد.
عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در پایان سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می گیرد. مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و طبق فرمول خاصی تعیین می شود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هئیت وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می شود. میزان عیدی برای افرادی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند هم بر اساس ماه های حضور آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد.
عیدی کارگران طبق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می شود، بر اساس این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. البته این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود. بنابراین، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.
همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روزهای کار او محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می شود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می شود.
برگرفته از : https://noandish.com/fa/news/172204
