تامین اجتماعی، بازگشت به مسیر اصالت یا ادامه وضع گذشته؟!

سایت اقتصادی ایران به نقل ازعصر خبر: سازمان تامین اجتماعی به عنوان یکی از مهم‌ترین نهادهای اجتماعی کشور، همواره نقشی کلیدی در تحقق عدالت اجتماعی و تأمین امنیت اقتصادی اقشار مختلف جامعه داشته است. با این حال کارشناسان عملکرد این سازمان را طی سال‌های اخیر به شدت تحت تأثیر ضعف‌های مدیریتی و سیاست‌گذاری‌های ناهماهنگ می‌دانند.

تغییرات اخیر در مدیریت عالی و معرفی اعضای جدید هیئت مدیره، بارقه‌هایی از امید برای اصلاح وضعیت موجود ایجاد کرد، اما تجربه نشان داده است که تنها تخصص کافی نیست؛ همراهی، هم‌فکری و تعهد به جریان حاکم و اهداف کلان دولت فعلی، شرطی اساسی برای تحقق اصلاحات پایدار است.

هماهنگی فکری و تعهد به دولت؛ شرطی ضروری برای موفقیت

یکی از معضلات اساسی در نظام مدیریتی سازمان تأمین اجتماعی، عدم هماهنگی برخی از مدیران با سیاست‌های کلان دولت است. اگرچه شایستگی‌های فردی و تخصص حرفه‌ای اهمیت دارد، اما تجربه نشان داده است که مدیرانی که با خط‌مشی و سیاست‌های دولت منتخب اکثریت همسو نیستند، نمی‌توانند در عمل اهداف بزرگ این نهاد را محقق کنند. این عدم هماهنگی، نه‌تنها منجر به ایجاد گسست در فرآیندهای اجرایی می‌شود، بلکه آسیب‌های جدی به نظام تصمیم‌گیری و بهره‌وری سازمان وارد می‌کند.
همراهی با دولت آقای دکتر مسعود پزشکیان که با حمایت گسترده مردمی و اعتماد اکثریت جامعه به میدان آمده است، بیش از یک الزام اداری یا سیاسی است؛ این همراهی نمایانگر تعهد به جریان کلی جامعه و هماهنگی با نیازها و مطالبات اکثریت است. در چنین شرایطی، سپردن مسئولیت به افرادی که درک و تعهد کافی به این جریان ندارند، می‌تواند ضربه‌ای جبران‌ناپذیر به بدنه سازمان وارد کند.

بحران نیروی انسانی و ضرورت تحول بنیادین

امروز، بخش‌های مختلف ستادی و اجرایی سازمان تأمین اجتماعی با بحران جدی نیروی انسانی مواجه هستند. بسیاری از نیروهایی که در سال‌های گذشته وارد بدنه مدیریتی سازمان شده‌اند، اگرچه در برخی موارد دارای مدارک و رزومه‌های حرفه‌ای هستند، اما به دلیل عدم همسویی با خط‌مشی دولت، نتوانسته‌اند در مسیر تحول و پیشرفت گام بردارند.

اولویت با هم‌فکری و هم‌سویی در کنار شایستگی

تجربه ثابت کرده است که صرف تخصص نمی‌تواند موتور محرک سازمانی مانند تأمین اجتماعی باشد. در این میان، همراهی فکری و عملی با دولت و تعهد به اهداف کلان آن، اولویتی انکارناپذیر است. تصمیم‌گیران باید بدانند که حتی متخصص‌ترین افراد، اگر نتوانند با جریان حاکم بر دولت همسو عمل کنند، عملاً به بخشی از مشکل تبدیل می‌شوند، نه راه‌حل.
مدیرانی که با دولت هم‌فکر و متعهد نیستند، در بسیاری از موارد موجب اختلال در سیاست‌گذاری‌ها و کاهش بهره‌وری کلی سیستم می‌شوند. به همین دلیل، سپردن مناصب کلیدی به افرادی که علاوه بر تخصص، درک عمیقی از سیاست‌های دولت دارند، باید در اولویت باشد.

تأمین اجتماعی، آزمونی برای مدیریت هماهنگ و کارآمد

امروز، سازمان تأمین اجتماعی در آزمونی تاریخی قرار دارد. دولت آقای دکتر پزشکیان، به عنوان دولتی که با آرای اکثریت ملت انتخاب شده است، بیش از هر زمان دیگری نیازمند نیرویی هماهنگ و متعهد برای پیشبرد اهداف کلان خود است. تصمیم‌گیران سازمان تأمین اجتماعی، در انتخاب‌های خود باید به این نکته توجه داشته باشند که تعهد به جریان کلی جامعه و هم‌فکری با دولت، شرطی ضروری برای موفقیت در اصلاحات است.

این سازمان نمی‌تواند و نباید بار دیگر گرفتار مدیریت‌های ناهماهنگ و غیرمتعهد شود. اکنون زمان آن فرا رسیده است که با انتخاب مدیرانی که هم تخصص کافی دارند و هم همسو با جریان حاکم بر دولت هستند، مسیر تحول و پیشرفت را هموار کنیم.

آینده تأمین اجتماعی، نه در گرو صرف تخصص، بلکه در گرو تعهد و هماهنگی با دولت منتخب اکثریت ملت است. آیا امروز تصمیمی خواهیم گرفت که این آینده را تضمین کند؟