آقای علی دهقان‌کیا رئیس کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی تهران درگزارش خبرگزاری مهراظهارنموده است:ما چندین سال است که درگیر متناسب‌سازی هستیم و این ناشی از همان افزایش‌های پلکانی است. همه افراد همان‌قدر که حقوق می‌گیرند بیمه‌پردازی هم می‌کنند. یک نفر که سی میلیون تومان حقوق دریافت می‌کند نه، بیست و هفتم آن را به عنوان بیمه پرداخت می‌کند، حداقل بگیر هم نه بیست و هفتم حقوقش را بیمه پردازی می‌کند. اگر عدالت می‌خواهد برقرار باشد همه چیز باید سر جای خودش قرار بگیرد.
سایت اقتصادی ایران : آقای علی دهقان کیا(رئیس کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی تهران) بهتراست درخصوص تفاوت بین بیمه های اجتماعی وبازرگانی اندکی بیشترمطالعه وتحقیق نمایند!
تفاوت بین بیمه های اجتماعی وبازرگانی درچیست؟
بیمه اجتماعی اجباری بوده و ریسک‌های یک سازمان عمومی یا دولتی را تحت پوشش قرار می‌دهد و با هدف حمایت از قشر آسیب‌پذیر و طبقات کم‌درآمد از جامعه، برقراری عدالت اجتماعی و پیشگیری از فقر ناشی از عوامل غیراختیاری مانند بیکاری، پیری، مرگ یا از کارافتادگی سرپرست از خانواده طراحی شده و ارائه می‌گردد، اما بیمه بازرگانی سازوکاری است که اختیاری بوده و مانند بسیاری از بیمه‌های دیگر در جهت مقابله با حوادثی که ممکن است رخ دهد فعالیت دارد. گرچه بیمه بازرگانی جنبه‌های حمایتی دارد، اما این جنبه از کمک در آن به‌شکل تجاری مطرح است؛ این بیمه نیز مانند تمام بیمه‌ها براساس قراردادی بین بیمه‌گذار و بیمه‌گر یا شرکت بیمه عقد می‌شود و حق بیمه‌ای که از شخص بیمه‌گذار دریافت می‌گردد، تعریف می‌شود؛ ابراین افراد برای کسب اطمینان و دریافت پشتوانه‌ای برای فعالیت‌های اقتصادی اجتماعی خود از این بیمه بهره می‌برند.
با توضیح مختصردرباره تقاوت بین بیمه های اجتماعی وبازرگانی می توان به این نتیجه رسید که اظهارات آقای دهقان کیا درخصوص بیمه های بازرگانی مطابقت دارد ونه بیمه های اجتماعی!!!
بیمه های اجتماعی با هدف حمایت از قشر آسیب‌پذیر و طبقات کم‌درآمد از جامعه، برقراری عدالت اجتماعی و پیشگیری از فقر ناشی از عوامل غیراختیاری مانند بیکاری، پیری، مرگ یا از کارافتادگی سرپرست از خانواده طراحی شده و ارائه می‌گردد.
بنابراین هنگام اعمال متناسب سازی (یا هرگونه افزایشی درحقوق بازنشستگان کارگری)به نحوی انجام گیرد که موجبات کاهش فاصله حقوق بگیران حداقل بگیروحداکثربگیرفراهم گرددونه اینکه همواره این تفاوت دردریافتی آنان بیشترگردد!
تنها شیوه افزایش حقوق دربازنشستگان تامین اجتماعی (به جهت برقراری عدالت مزدی) فقط برمبنای مبلغی ثابت ویکسان برای همه سطوح حقوق بگیران می باشد؛ زیرا اگرافزایش حقوق براساس درصدی ازحقوق پایه مبنا قرارگیرد، آن عده ازاقشاری که بالاترین دریافتی حقوق را دارند، بیشترین دریافتی نصیب آنان می گرددوکمترین دریافتی ازاین بابت نصیب حقوق بگیران حداقل بگیروبه ویژه حقوق بگیران چسبیده به حداقل بگیرمیگردد، که ادامه این روند موجبات فواصل حقوقی مابین حداقل بگیران وحداکثر بگیران رامنجر می گردد.
برای عضویت درایرانیکارت ازلینک زیر استفاده نمائید :
