برای عضویت درایرانیکارت ازلینک زیر استفاده نمائید :
نظربه آغازگفتگوها ونشست درخصوص چگونگی افزایش حقوق ومزایای سال 1404 کارگران (که نتایج آن تاثیرات چشمگیری برافزایش حقوق بازنشستگان کارگری نیزخواهد داشت)؛ ازاین بابت برهمه فعالان کارگری وهمچنین مسئولان بازنشستگان کارگری واجب است که مجدانه این آغازگفتگوهاراتا انتهای آن به نحو احسن پیگیری نمایند.
درهنگام برگزاری جلسات ، مسئولان بازنشستگان کارگری که ازتجربیات بیشتری نسبت به مسئولان کارگری برخوردارهستند ، نسبت به ارائه مشاوره وهمراهی بامسئولان کارگری نهایت همکاری را مبذول داشته تا شاهد برگزاری جلسات سودمند وموفقیت آمیز برای جامعه کارگری ونیزبه دنبا ل آن برای بازنشستگان کارگری باشیم.
نکته حائز اهمیت درنحوه وچگونگی افزایش حقوق ومزایای سال 1404 کارگران کشوردراین است که به سرنوشت وسرانجام متناسب سازی حقوق بازنشستگان کارگری منتهی نگردد، زیرا درنحوه اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان کارگری< به جای استفاده ازمبلغ ثابت ازدرصدی ازحقوق >استفاده گردید ، که این شیوه افزایش حقوق ، افزایش حقوق حداکثربگیران وکاهش حقوق حداقل بگیران ونیزحقوق بگیران چسبیده به حداقل بگیران را منجرگردید،که این فاصله حقوقی بیش ازحد بین حداقل بگیران وحداکثربگیران ،بی انصافی ونیزبی عدالتی را بیش ازپیش درمیان جامعه بازنشستگان کارگری گشترش داده است.
عده ای به این اشتباه که سازمان تامین اجتماعی یک بیمه گربازرگانی ونه اجتماعی است ، صدمات جبران ناپذیری براعتباراین سازمان وارد نموده اند. اهداف بیمه های اجتماعی ونیزبازرگانی ویا تجاری بسیارمتفاوت هستند. دربیمه های بازرگانی ویا تجاری مقصود سودآوری بیشتربوده وبه همین دلیل هنگام ارائه خدمات به بیمه گذاران ،ملاک آورده های آنان نزدبیمه گران می باشد. اما اهداف بیمه های اجتماعی برقراری عدالت اجتماعی بوده وسودآوری غیرمتعارف منظورنمی باشد.به همین دلیل درهنگام افزایش حقوق بازنشستگان کارگری بایسی ازیک مبلغ ثابت برای همه سطوح مزدی دراین بازنشستگان مورد استفاده قرار می گرفت تا برای همه سطوح مزدی به یک اندازه این افزایش ، صورت می گرفت وبتدریج با این شیوه ،فاصله حقوقی بین حداقل بگیران وحداکثربگیران کاهش می یافت. اما با استفاده ازروش درصدی ازحقوق، موجبات کاهش حقوق حداقل بگیران وافزایش غیرمتعارف حداکثر بگیران را فراهم نمودکه این شیوه افزایش حقوق به دورازتعاریف و اهداف سازمین تامین اجتماعی می باشد.
با این وصف ، برای اینکه به اهداف وعدالت مزدی بیشترنزدیک شویم ، شایسته است درهنگام اجرای افزایش حقوق سال جدید کارگران، بجای بکرگیری ازواژه درصدی ازافزایش حقوق ازمبلغ ثابت ویکسان برای همه سطوح مزدی استفاده شودتا به سرنوشت متناسب سازی حقوق بازنشستگان کارگری منتهی نگردد.
