سایت اقتصادی ایران :نظربه اینکه برای افزایش حقوق بازنشستگان کشوری ولشکری ،روش همسانسازی ونیزبرای افزایش حقوق بازنشستگان کارگری ،ازشیوه متناسب سازی استفاده شده است ! کاملا” واضح وروشن است که روش همسانسازی نسبت به متناسب سازی درجهت افزایش حقوق بازنشستگان به عدالت نزدیکتر است! شاید این پرسش مطرح شود که چرا وبه چه دلیل همسانسازی بجای متناسب سازی بهترین روش برای افزایش حقوق بازنشستگان است؟!!!

آنچه که مسلم است با آغاز دوران بازنشستگی ، تمامی مزایای ایام اشتغال برای بازنشستگان منظورنخواهدگردید وتمامی بازنشستگان ازنظرعدم استفاده ازمزایای ایام اشتغال تقریبا” دروضعیتی مشابه قراردارند، بنابراین افزایش هرگونه مبلغ ، بایستی بگونه ای اعمال شود که برای همه بازنشستگان یکسان اعمال گردد تا عدالت برای همه برقرار شود واین درشیوه افزایش حقوق بازنشستگان کشوری ولشکری  اعمال می گردد. اما با اعمال شیوه متناسب سازی درافزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ، مسلم است که به جهت عدم افزایش یکسان برای همه دریافت کنندگان مستمری ، نمی توان از عدالت درافزایش حقوق آنان  سخنی به میان آید!!!

عده ای سازمان تامین اجتماعی را با بیمه های بازرگانی یکسان می دانند ! اما وظایف سازمان تامین اجتماعی با بیمه های بازرگانی به طور کلی متفاوت می باشد . وظیفه سازمان تامین اجتماعی ، برقراری عدالت اجتماعی است و شباهتی با بیمه های بازرگانی ازاین بابت ندارد. بنا براین شایسته است درهنگام افزایش حقوق همانند بازنشستگان کشوری ولشکری ازشیوه همسانسازی بجای متناسب سازی استفاده شود.

ناگفته نماندکه دراجرای متناسب سازی جقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ، که روش درصدی ازافزایش حقوق( بجای مبلغ ثابت ویکسان برای همه سطوح) بکارگیری می شود، بیشترین ناعدالتی برای حداقل بگیران ،خصوصا” برای سطوح چسبیده به حداقل بگیران اعمال می گردد که این شیوه افزایش حقوق سبب هرچه بیشتر فواصل حقوقی بین حداقل بگیران وحداکثر بگیران را موجب می گردد !

عده ای می پندارند که سازمان تامین اجتماعی همانند بیمه های بازرگانی است وبایستی ملاک افزایش حقوق، بیمه پردازی ایام اشتغال باشد ، اما به این نکته واقف نیستند که اهداف تامین اجتماعی درهرکشور برقراری عدالت اجتماعی است !

این شیوه افزایش حقوق برای بازنشستگان تامین اجتماعی ، فاجعه بار است ،بعضی ازبازنشستگان را درفقر وبعضی دیگررا بی نیاز نماید .

تا دیرنشده بایستی برای حل این مشکل چاره اندیشی نمود، کوتاه ترین راه این است که بجای متناسب سازی ازشیوه همسانسازی استفده شده ودرهنگام افزایش حقوق بجای درصدی ، ازمبلغ ثابت بهره گیری شود.

Please follow and like us: