سایت اقتصادی ایران : اینکه تغییر مدیر اجرائی سازمان تامین اجتماعی درپرداخت بموقع حقوق بازنشستگان کارگری تا چه حد تاثیرگذاربوده است ، نیاز به قضاوت ذینفعان آن یعنی کارگران ونیز بازنشستگان مشمول این سازمان می باشد!
اگرمنظورازتغییر مدیریت اجرائی سازمان تامین اجتماعی بهبود درنحوه پرداخت به موقع حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی بوده است، بایستی اظهارشود با این شیوه پرداخت که ازمدیریت اجرائی قبلی به ارث رسیده است ، تغییراتی دربهبود پرداخت بموقع حقوق بازنشستگان کارگری حاصل نگردیده است !
اما اگرمنظور شیوه افزایش حقوق بازنشستگان کارگری یعنی متناسب سازی بجای همسان سازی باشد ، که درمدیریت قبلی انجام شده وسبب فواصل حقوقی بین حداقل بگیران وسایردریافت کنندگان حقوق چسبیده به حداقل بگیر با حداکثر بگیران گردیده است ، را بسادگی نمی توان قضاوت نمود!
اگرمدیر اجرائی سازمان نسبت به شیوه افزایش حقوق بازنشستگان کارگری تجدید نظرنموده وبجای متناسب سازی ، همسانسازی را مورد نظرقراردهد وسازمان اجتماعی را نه بعنوان یک بیمه بازرگانی بلکه بعنوان یک سازمان تامین اجتماعی بداند ودرهنگام افزایش حقوق بازنشستگان ، سبب کاهش فواصل حقوق بین حداقل بگیران وحقوق بگیران چسبیده به حداقل بگیران با حداکثربگیران گردد، آنگاه می توان نتیجه گرفت که این تغییر مدیریتی نتیجه بخش بوده است !!!
کیوآرکدسایت اقتصادی ایران :
