ازاینکه پایگاه خبری - تحلیلی- آموزشی سایت اقتصادی ایران را جهت بازدید خود انتخاب نموده اید سپاسگزاری می نمایم. ضمنا"، این سایت،به نشانیهای : http://eghtesadi1.ir http://doabsar.ir http://zapah.ir http://tarazmani.ir http://eghtesa3.ir http://ehteyaj.ir http://adeli16559.ir http://etabar.ir http://koudehi.ir http://mosabbeb.ir http://namooneh.ir http://namouneh.ir https://eghtesadiiran.ir http://eghtesadi1.com http://eghtesadiiran.com http://eghtesadionline.com قابل مشاهده است. مدیرمسئول سایت اقتصادی ایران : محمدرضا عادلی مسبب کودهی

عادلانه نیست که حقوق ما کارگری و ناچیز باشد اما عیدی‌هایمان کارمندی! مگر ما اندازه‌ی کارمندان دولت حقوق و مزایا داریم که عیدی مصوب دولت را به ما می‌پردازند؟!

0
Spread the love

باقیمانده‌ی متناسب‌سازی چه شد؟ بازنشستگان «عیدی کارگری» می‌خواهند.

یک فعال صنفی بازنشستگان خواستار پرداخت عیدی کارگری به مستمری بگیران سازمان شد.

به گزارش سایت اقتصادی ایران به نقل ازایلنا، قول‌های زیادی به بازنشستگان کارگری داده بودند؛ قرار بود باقیمانده متناسب‌سازی اجرایی شود؛ اما امروز که وارد دهمین ماه از سال شده‌ایم، هنوز هیچ کدام از اینها اجرایی نشده است.

براتی (فعال صنفی بازنشستگان کارگری) با تاکید بر اینکه باید بیست و پنج درصد باقیمانده متناسب‌سازی تا دی ماه اجرایی می‌شد؛ می‌گوید: ما هنوز بیست و پنج درصد متناسب‌سازی را از سال قبل طلبکاریم؛ علیرغم پرداخت بدهی دولت به سازمان، سازمان مطالبات ما را نپرداخته است؛ باید متناسب‌سازی تا پایان سال – پایان برنامه ششم توسعه- تکمیل شود؛ رفتار سازمان قانونی نیست و توقع داریم قبل از پایان ماه جاری، باقیمانده متناسب‌سازی اجرایی و معوقات آن پرداخت شود.

به گفته‌ی وی، تا چند ماه قبل بهانه‌ی سازمان کمبود نقدینگی بود حالا که سهام پالایش نفت شازند را گرفته‌اند، دیگر چه بهانه‌ای دارند؟

براتی در ادامه به موضوع معیشت بازنشستگان کارگری ورود می‌کند و می‌گوید: علیرغم تورم سنگین، هنوز حداقل مستمری زیر هفت میلیون تومان است و هیچ ترمیمی صورت نگرفته است؛ مقامات سازمان به روشنی پاسخ بدهند که چه زمانی قرار است متناسب‌سازی اجرایی شود و چرا بازنشستگان کارگری از ترمیم مزد محروم مانده‌اند.

او در ارتباط با عیدی بازنشستگان کارگری می‌گوید: توقع داریم امسال به بازنشستگان عیدی کارگری بپردازند؛ یعنی به هر بازنشسته حداقل دو برابر پایه مزد بپردازند؛ عادلانه نیست که حقوق ما کارگری و ناچیز باشد اما عیدی‌هایمان کارمندی! مگر ما اندازه‌ی کارمندان دولت حقوق و مزایا داریم که عیدی مصوب دولت را به ما می‌پردازند؟!

برگرفته از : https://www.ilna.ir

Please follow and like us:
Pin Share

هدف از راه‌اندازی سایت اقتصادی ایران بررسی مسائل ومعضلات اقتصادی ایران وارائه راهکارهای مناسب می باشد. به امید روزی که شاهد ایرانی آباد و با رونق وشکوفائی اقتصادی باشیم، برای همگان به ویژه بازدیدکنندگان این سایت اقتصادی سرافرازی ونیکبختی آرزو می نمایم. مالکیت سایت اقتصادی ایران برای محمدرضا عادلی مسبب کودهی محفوظ است. سایت اقتصادی ایران درسامانه ساماندهی سایتهای اینترنتی ایران به کدهای شامد: http://ehteyaj.irبه کدشامد: 1-1-750014-65-0-21 http://doabsar.irبه کدشامد:1-1-750014-65-0-20 http://eghtesa3.irبه کدشامد: 1-1-750014-65-0-11 http://etabar.irبه کدشامد: 1-1-750014-65-0-10 http://namouneh.irبه کدشامد: 1-1-750014-65-0-16 http://koudehi.irبه کدشامد: 1-1-750014-65-0-15 http://mosabbeb.irبه کد شامد1-1-750014-65-0-9 http://namooneh.irبه کدشامد: 1-1-750014-65-0-12 http://adeli16559.irبه کدشامد: 1-1-750014-65-0-14 http://tarazmani.irبه کدشامد: 1-1-750014-65-0-13 http://zapah.ir به کدشامد: 1-1-750014-65-0-18 http://eghtesadi1.com به کدشامد: 1-1-750014-65-0-7 http://eghtesadiiran.comکدشامد: 4-0-65-750014-1-1 https://eghtesadi1.irکدشامد: 5-0-65-750014-1-1 http://eghtesadiiran.irکدشامد:6-0-65-750014-1-1 http://eghtesadionline.com کدشامد: 1-1-750014-65-0-8 ثبت گردیده است انتشار مطالب خبری و تحلیلی رسانه‌های داخلی و خارجی لزوما به معنای تایید محتوای آن نیست و صرفا جهت اطلاع کاربران از فضای رسانه‌ای بازنشر می‌شود. سایت اقتصادی ایران به نشانیهای: http://tarazmani.ir http://eghtesa3.ir http://ehteyaj.ir http://adeli16559.ir http://etabar.ir http://koudehi.ir http://mosabbeb.ir http://namooneh.ir http://namouneh.ir https://eghtesadi1.ir http://eghtesadiiran.ir http://eghtesadi1.com http://eghtesadiiran.com http://eghtesadionline.com http://zapah.ir http://doabsar.ir قابل مشاهده است. مدیرمسئول سایت اقتصادی ایران : محمدرضا عادلی مسبب کودهی

لطفا دیدگاه خود را ثبت کنید

RSS
EMAIL